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【隨才普法第2期】勞動者不同意降低條件續訂合同,企業需支付經濟補償
2020-09-10 15:19:04 閱讀量:954 來源:隨才網 作者:job0722.com

小喬2014年1月到湖北某汽修廠工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2016年12月,勞動合同到期時,汽修廠老板看小喬技術好,人也勤快,打算繼續聘用小喬,小喬也有意繼續在此工作。但老板對小喬說:因為最近生意一般,暫時要把小喬的工資從原來的每月5000元降至4500元,等生意好時再提高。小喬不同意,雙方就未續訂勞動合同。小喬要求老板支付經濟補償被拒絕,老板稱是小喬自己不愿續訂勞動合同的,廠里沒有義務支付經濟補償。小喬不服,向某市勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴,要求汽修廠支付經濟補償1.5萬元。


仲裁委經審理認為,《勞動合同法》第46條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的?!本褪钦f,勞動合同期限屆滿時,用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,如勞動者不同意續訂的,則勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償。第47條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!敝俨梦觳脹Q某汽修廠向小喬支付經濟補償1.5萬元。


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